Mundo pós-pandêmico tem mudanças aceleradas no mundo do trabalho
O mercado de trabalho é uma das pautas constantes quando vem o tópico de tecnologia e expectativas para o futuro. Sem dúvidas, o período de pandemia trouxe algo que era pouco discutido no mundo, que é o trabalho totalmente home office. Sem a possibilidade de se locomover até a estação de trabalho, muitos trabalhadores ficaram diretamente de suas casas para continuar suas atividades, com permissão da empresa.
Agora, com a desaceleração dos casos de morte por COVID-19 no mundo, diversas empresas preferiram manter o home office, em vez de obrigar os funcionários a trabalhar presencialmente. E, sem dúvidas, o mundo do online já está dominando o mercado de trabalho. Mas, afinal, qual é o destino do trabalho no futuro? Quais são as principais tendências esperadas? Confira abaixo!
Tendências para o futuro do trabalho no mundo
Como já foi adiantado anteriormente, o home office é a principal tendência no futuro do trabalho. Apesar de já ser uma realidade, sobretudo após a pandemia, muitas empresas ainda estão se recusando a aderir ao modelo de trabalho remoto. É claro que algumas empresas simplesmente não podem manter suas atividades de maneira totalmente autônoma: é o caso de segmentos como hospitais, postos de saúde, farmácias, mercados e estabelecimentos comerciais no geral.
No entanto, empresas que têm a possibilidade de migrar as atividades para o online ainda enfrentam dificuldades para aderir ao novo modelo. Por isso, o modelo híbrido de trabalho (ou seja, metade home office, metade presencial) também é uma forte tendência para os próximos anos, tanto para abranger as possibilidades da empresa quanto para o gosto dos trabalhadores.
Outra tendência forte é a flexibilização dos horários de trabalho; empresas de tecnologia já começaram a apostar em 4 dias de trabalho, em vez de 5, ou 6 horas por dia durante 5 dias.
A autogestão também tem sido uma grande tendência para o trabalho no futuro. Com mais liberdade para trabalhar onde quiser e em horários flexíveis, os trabalhadores conseguem focar no desempenho, em vez do cumprimento de horários – consequentemente, a ideia liberal se estende a um ambiente de trabalho mais colaborativo e menos hierarquizado.
Autonomia e responsabilidade para gerir o desempenho, com líderes fornecendo feedbacks em um processo dinâmico, rege a ideia de autogestão, que hoje já é possível ser visualizada, por meio da aplicação de metodologias ágeis no ambiente de trabalho.
Essa possibilidade de ter mais liberdade e estabilidade também pode chegar aos cargos públicos fornecidos por concursos – vale a pena ficar de olho em concursos no RS e em outros estados para visualizar as condições das vagas.
Fato é que o mundo online e a procura por mais liberdade são conceitos fundamentais para os trabalhadores do futuro se prepararem.
Crédito: divulgação istock